據(jù)了解，伴隨傳統(tǒng)求職觀念的轉變，越來越多的求職者在關注薪資福利等要素的同時，也越發(fā)注重企業(yè)文化與自身觀念的契合度，力求更大限度地實現(xiàn)自我價值。
與此相關，在室內家裝輔料行業(yè)內，被稱作“別人家企業(yè)”的美巢集團，不僅很好的找到了企業(yè)發(fā)展與員工權益保障的平衡點，更充分凝聚了企業(yè)上下的發(fā)展共識，激發(fā)了企業(yè)員工發(fā)展信心，更為集團員工提供了更豐厚的薪資福利待遇。
敬重員工權益，凝聚發(fā)展共識共鑄美巢輝煌
提起美巢集團與企業(yè)員工的相處關系，從美巢始終堅守并上升為品牌文化的“大愛”價值觀就可見一斑。事實上，自美巢創(chuàng)立以來，企業(yè)文化的第 一條就是保護員工權益，尊重員工價值。
據(jù)悉，美巢公司內部已經“消滅”了萬元以下的薪資，2023年美巢員工的月平均工資就已經接近3.5萬元，包括保潔員在內的所有員工工資都在1萬元以上。而且，美巢始終尊重并保障員工權益。在美巢，員工不僅每年都能享受1個月的冬假，只上11個月的班，另外在全員足額繳納五險一金的同時，還額外購買了200萬元保額的商業(yè)保險，大幅提高了員工抗風險能力，增強了生活工作的幸福感。
由此可見，美巢“大愛”價值觀早已成為企業(yè)發(fā)展不變的底色，能夠更好保障員工幸福生活，為員工家庭提供更多支持，也有利于美巢內部發(fā)展共識的凝聚，幫助美巢全體員工匯聚強大信心共同面對市場挑戰(zhàn)。
傳遞“社會大愛”，美巢環(huán)保輔料守護健康家裝環(huán)境
在尊重保障員工權益外，美巢“大愛”價值觀也包含著社會“大愛”。作為國內家裝行業(yè)“環(huán)保家居守護者”，美巢更是始終堅守品牌使命，以實際行動守護清潔健康的社會環(huán)境。
美巢作為一家科技驅動型企業(yè)，曾斥重資打造先進研發(fā)實驗平臺，購置了美國、歐洲VOC釋放測試環(huán)境艙等多種類儀器設備，并努力提升旗下產品環(huán)保生產標準，以期降低對社會環(huán)境影響。此外，為提供更充足的環(huán)保價值，美巢也致力于攻克VOC釋放路徑和氣味釋放模型等行業(yè)課題，在帶動企業(yè)向著綠色、可持續(xù)未來奮力邁進的同時，也以高質量環(huán)保家裝輔料堅守著企業(yè)“大愛”價值觀，不斷將“美巢大愛”傳遞給全社會。
綜上所述，美巢 “大愛” 價值觀為企業(yè)發(fā)展指明的方向。想打造良好企業(yè)形象、提升綜合實力和行業(yè)影響力，就必須把控好企業(yè)發(fā)展與員工權益之間的均衡，與員工一起共發(fā)展，共創(chuàng)輝煌。
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